Compromissos

Existem metas estabelecidas para a contratação de jovens mulheres negras em diferentes cargos, especialmente em posições com potencial de crescimento profissional, indo além das exigências legais, com monitoramento e avaliação contínuos dos resultados.

São realizados processos contínuos de capacitação das equipes de atração, recrutamento e seleção, com foco nas iniquidades de gênero, raça, idade e condição socioeconômica, incluindo preparo específico para processos de heteroidentificação³.

Os processos seletivos são eficazes na atração, recrutamento e contratação de jovens negras, contando, sempre que necessário, com consultorias especializadas ou parcerias com coletivos de pessoas negras em universidades e organizações sociais.

Existe um canal de denúncia específico para casos de discriminação durante o processo seletivo, com procedimentos claros de investigação e resposta, garantindo a proteção e o anonimato das pessoas que denunciam.

Os processos seletivos são transparentes e comunicados de forma clara, com critérios objetivos e bem definidos, evitando subjetividades que possam gerar discriminações.

Existe um sistema de monitoramento e avaliação dos processos seletivos, com indicadores de diversidade e inclusão, permitindo ajustes e melhorias contínuas.

Existem programas específicos de mentoria e desenvolvimento para jovens negras, com mentores preparados para lidar com questões de gênero, raça e interseccionalidade.

São oferecidas oportunidades de capacitação técnica e desenvolvimento de habilidades de liderança, com foco nas necessidades específicas de jovens negras.

Existe um sistema de acompanhamento e avaliação dos programas de desenvolvimento, com indicadores de progresso e impacto na carreira das participantes.

São promovidas oportunidades de networking e conexão com outras profissionais negras, criando uma rede de apoio e colaboração.

Existem políticas de promoção e progressão de carreira que consideram as especificidades e desafios enfrentados por jovens negras.

São oferecidos recursos e suporte para o desenvolvimento pessoal e profissional, incluindo apoio psicológico e orientação de carreira.

Existe uma política formal de diversidade, equidade e inclusão, com foco específico em jovens profissionais negras, comunicada de forma transparente para toda a organização.

São estabelecidas metas e indicadores de diversidade, com monitoramento regular e relatórios periódicos sobre o progresso alcançado.

Existe um comitê ou grupo de trabalho dedicado à diversidade e inclusão, com representação de jovens negras e poder de decisão.

São realizadas ações afirmativas e programas específicos para promover a inclusão e o desenvolvimento de jovens negras.

Existe um sistema de avaliação e feedback sobre o clima organizacional, com foco na experiência de jovens negras na organização.

São promovidas iniciativas de conscientização e educação sobre diversidade, equidade e inclusão para todos os colaboradores.

Existe uma comissão de auditoria e conformidade independente, com autonomia para investigar denúncias e tomar medidas corretivas.

São estabelecidos canais de denúncia acessíveis e seguros, com garantia de anonimato e proteção para as denunciantes.

Existem procedimentos claros e transparentes para investigação de denúncias, com prazos definidos e comunicação regular sobre o andamento.

São implementadas medidas de proteção e apoio para as denunciantes, incluindo suporte psicológico e jurídico quando necessário.

Existe um sistema de monitoramento e avaliação da efetividade dos canais de denúncia, com indicadores de satisfação e resolução.

São realizadas auditorias regulares para verificar a conformidade com as políticas de diversidade e inclusão, com relatórios públicos sobre os resultados.

Existe uma política de reconhecimento e valorização da diversidade de identidades e experiências das jovens negras, incluindo diferentes orientações sexuais, identidades de gênero e condições socioeconômicas.

São promovidas iniciativas que celebrem a cultura e a identidade das jovens negras, criando espaços de expressão e valorização de suas raízes e tradições.

Existe um sistema de apoio e recursos que considere as necessidades específicas de diferentes grupos de jovens negras, incluindo mães, estudantes, imigrantes e outras realidades.

São realizadas ações de conscientização sobre interseccionalidade e múltiplas identidades, promovendo o respeito e a valorização de todas as vivências.

Existe um sistema de feedback e escuta ativa que permita às jovens negras expressar suas necessidades e sugestões, considerando suas diferentes realidades e experiências.

São promovidas parcerias e colaborações com organizações e coletivos que representem diferentes segmentos e realidades das jovens negras.

Existe um sistema de coleta e análise de dados sobre diversidade e inclusão, com indicadores específicos para jovens mulheres negras.

São realizadas pesquisas internas regulares sobre clima organizacional e experiência de jovens negras na organização.

Existe uma política de transparência na divulgação de dados sobre diversidade, com relatórios públicos e acessíveis.

São estabelecidas parcerias com universidades e centros de pesquisa para desenvolver estudos sobre diversidade e inclusão.

Existe um sistema de monitoramento e avaliação do impacto das políticas de diversidade, com indicadores de progresso e resultados.

São promovidas iniciativas de pesquisa participativa, envolvendo jovens negras na coleta e análise de dados sobre suas próprias experiências.

A alta liderança demonstra compromisso público e visível com a promoção da equidade racial e de gênero, com declarações e ações concretas.

Existe um plano estratégico de diversidade e inclusão, com metas claras e responsabilidades definidas para a alta liderança.

A alta liderança participa ativamente de programas de capacitação sobre diversidade, equidade e inclusão, servindo como exemplo para toda a organização.

Existe um sistema de prestação de contas e responsabilização da alta liderança pelos resultados em diversidade e inclusão.

A alta liderança promove uma cultura organizacional que valoriza e celebra a diversidade, com ações visíveis e consistentes.

Existe um sistema de comunicação regular sobre o progresso em diversidade e inclusão, com transparência e engajamento de toda a organização.